En cuanto a las infracciones y sanciones, el incumplimiento de estas obligaciones califica como infracción laboral grave, imponiéndose multas entre 12 y 15 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) verificará el cumplimiento de la cuota de empleo, que deben respetar las empresas que tengan 50 o más trabajadores, siendo el 3 % del personal para las privadas y 5 % para el Estado.
Las empresas que hicieron el esfuerzo para contratar una persona con discapacidad, habiendo publicado sus puestos vacantes en el Centro de Empleo no serán sancionadas, a pesar de que no pudieran tener alguna en planilla.
Recordemos que este grupo vulnerable merece oportunidades; pues se ha comprobado que son altamente productivas, incrementan el clima laboral y son más leales al puesto de trabajo.
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